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Full-time

Formación académica: psicólogo, administrador de empresas, pedagogo o trabajador social deseable con especialización en Gerencia de Talento humano

Experiencia: mínima 5 años en cargos similares, dirigiendo los procesos de formación y riesgo psicosocial de la compañía, cronogramas de formación, inducción e indicadores.

Principales Responsabilidades